加班超過(guò)3小時(shí)提起勞動(dòng)仲裁

『One』， 法律分析：可以。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。

『Two』， 主張加班費(fèi)適用仲裁時(shí)效，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間則不受時(shí)效的限制，而在勞動(dòng)關(guān)系終止后，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。

『Three』， 可以。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

『Four』， 對(duì)用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天 不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天 不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

『Five』， 就是加班一個(gè)小時(shí) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)也會(huì)支持你的。

晚上加班3小時(shí)工資怎么算

法律分析：晚上加班三小時(shí)，屬于超過(guò)每天 工作時(shí)間八小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬應(yīng)該不低于工資的百分之五十。

加班3小時(shí)如何算加班工資？按照平日工作標(biāo)準(zhǔn)乘以兩倍或者三倍計(jì)算加班費(fèi)。除了正常的工作時(shí)間之外，額外工作的三個(gè)小時(shí)就是屬于加班時(shí)間。

晚上加班３小時(shí)屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班３小時(shí)工資的計(jì)算方式是按照平日工作標(biāo)準(zhǔn)乘以１５０％。

按深圳勞動(dòng)法算工資,正常每天8小時(shí),晚上加班3個(gè)小時(shí),星期六上班8個(gè)小時(shí)...

『One』， 如果按最低保障工資算2200元，周六加班5倍，周日加班2倍。2200\30=733元每天。

『Two』， 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)275天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

『Three』， 每天工作八小時(shí)，加班三小時(shí)，周六也一樣，只有星期天休息，這樣的工作時(shí)間，星期一到星期五 超出八小時(shí)的部分，用人單位要支付150%的工資，周六全天要支付200%的工資給你。