保潔是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同

『One』， 公司與保潔個(gè)人應(yīng)簽勞務(wù)合同，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。法律分析公司與保潔員應(yīng)該簽署勞務(wù)合同。

『Two』， 多重勞動(dòng)關(guān)系如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，或者與其中一家單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，就會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。

『Three』， 只有通過合法有效的保潔合同，才能保證雙方的合法權(quán)益得到有效的保障和維護(hù)。 保潔員應(yīng)該簽署勞務(wù)合同。

『Four』， 勞務(wù)關(guān)系的詳細(xì)內(nèi)容，簡單來說，保潔保安通常會(huì)和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，對(duì)于實(shí)際雇主來說，還是勞務(wù)關(guān)系穩(wěn)妥一點(diǎn)。

『Five』， 法律主觀 ：公司聘用的鐘點(diǎn)工不用簽勞動(dòng)合同，可以簽勞務(wù)合同或者協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采取書面形式，也可以采取其他形式。

保潔是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?

公司與保潔個(gè)人應(yīng)簽勞務(wù)合同，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)同勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)雙倍工資的賠償責(zé)任。法律分析公司與保潔員應(yīng)該簽署勞務(wù)合同。

只有通過合法有效的保潔合同，才能保證雙方的合法權(quán)益得到有效的保障和維護(hù)。 保潔員應(yīng)該簽署勞務(wù)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

公司保潔簽訂什么合同

【篇一】公司保潔員聘用合同范本 甲方：___乙方：___（以下簡稱甲方），因工作需要聘用___為保潔員（以下簡稱乙方）。為明確雙方責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：清掃工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元補(bǔ)貼。

法律主觀 ：公司聘用的鐘點(diǎn)工不用簽勞動(dòng)合同，可以簽勞務(wù)合同或者協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，訂立非全日制勞動(dòng)合同可以采取書面形式，也可以采取其他形式。

既然選取 簽訂了物業(yè)保潔合同，便應(yīng)當(dāng)對(duì)物業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)才行，所以我們?cè)诤炗單飿I(yè)保潔合同之前應(yīng)當(dāng)重視保潔員的人品。以下是由我為大家總結(jié) 的“物業(yè)保潔合同范本簡易”，僅供借鑒 ，歡迎大家閱讀。

保潔服務(wù)協(xié)議書范文三 甲方： 乙方： 嘉興德幫家政服務(wù)的宗旨是：用心做好每一天，一切為了您的幸福生活。

本合同自___年___月___日起生效至___年___月___日止，合同期滿前1個(gè)月雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商續(xù)期或簽訂新合同。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，制定乙方的工資為每月___元整。 甲方在每月___日按時(shí)發(fā)放工資給乙方。

微信請(qǐng)保潔公司做衛(wèi)生屬于雇傭合同嗎

『One』， 法律也是認(rèn)可的，但由于請(qǐng)保姆是屬于長期雇傭、有利益牽扯的的關(guān)系，盡量還是需要簽訂紙質(zhì)合同，把所有的要求，利益寫清楚，以免后續(xù)有不必要的麻煩耽誤時(shí)間和人，也影響雇主和保姆之間的感情，畢竟提錢傷感情。

『Two』， 不是承攬關(guān)系，承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。

『Three』， 需要簽合同。簽合同是保證您勞動(dòng)所得一個(gè)保險(xiǎn)措施。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

『Four』， 不屬于勞務(wù)派遣合同，這是屬于企業(yè)間的服務(wù)合同，由保潔公司派人進(jìn)駐需要保潔服務(wù)的公司，保潔員屬于保潔公司的員工。勞務(wù)派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。

『Five』， 法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。合同爭議的處理程序不同。

『Six』， 法律分析：公司請(qǐng)的保潔阿姨要簽合同。如果當(dāng)事人的公司具有勞動(dòng)法規(guī)定的用工資格，直接雇用保潔人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。如果不簽訂勞動(dòng)合同，須依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。